GYVENIMO APRAŠYMAS
(CV, lot. Curriculum Vitae - Gyvenimo kelias)

Tai duomenys, kuriuos darbo ieškantis asmuo pirmiausia pateikia
galimam darbdaviui. Tai nėra tikras asmens gyvenimo aprašymas:
darbdaviui pirmiausia rūpi žmogaus tinkamumas konkrečiam darbui, o ne
net ir svarbūs, bet su tuo nesusiję gyvenimo įvykiai.

Darbdavys susidarys apie jus nuomonę. Jo skaitymas užima maždaug 2-3
minutes, todėl duomenis reikia pateikti taip, kad iškart patrauktų
skaitančiojo dėmesį. Informaciją apie save geriausia išdėstyti viename
dviejuose puslapiuose, mažiausiai 11 šriftu. Dažna gyvenimo aprašymų
klaida - ne taip sudėti akcentai: juose būtina pabrėžti dalykus,
susijusius su būsimomis pareigomis, ir nutylėti nesvarbius.

CV užsienio kalba sudarinėjamas tik tuo atveju, jei pretenduojate
dirbti tarptautinėje kompanijoje. Jei užsienio kalbos mokėjimas -
vienas pageidaujamų atrankos kriterijų, siųskite du CV variantus abiem
kalbomis (taip pademonstruosite ir kalbos žinias, ir pagarbą žmogui,
kuriam teks jį skaityti).



10 taisyklių rašant gyvenimo aprašymą:

*spausdinama ant A4 formato popieriaus. Jei siunčiama internetu, prie
el. laiško pridedamas atskiru dokumentu;
*aiškiai nurodoma, kam jis yra skirtas (kompanija, asmuo), kokioms
pareigoms užimti;
*rašome ne apibendrintai, o konkrečiai kompanijai, atsižvelgiant i jos
iškeltus reikalavimus;
*pasirinkta struktūra turi būti aiški, ir išlaikyta visame dokumente;
*pagrindiniai duomenys turi tilpti 2 puslapiuose, papildoma
informacija pateikiama prieduose.
*pateikiami teisingi kontaktiniai duomenys (adresas, telefonas,
el.paštas) su aiškiais nurodymais, kada patogiausia būtų susisiekti;
*nurodomi visi baigti mokslai, visos buvusios darbovitės;
*trumpai aprašoma buvusių darboviečių veikla, užimtos pareigos;
*nurodomos stipriosios pusės ir pomėgiai;
*motyvuojama, kodėl kandidatūra turėtų būti pasirinkta.

Užsiregistravę isidarbink.lt portale galėsite:

* Užpildyti CV anketą ir darbdavys tiesiog susiras Jus pats;
* Gauti patarimus, kaip lengviau susirasti norimą darbą;
* Susikūrę CV portale isidarbink.lt galėsite iš karto pretenduoti į
Jums patikusią darbo vietą;
* Naujiena! Galėsite užsisakyti darbo skelbimus į el. paštą
pasirinkdami sritį ir miestą.



Kaip pateikti save dalyvaujant paskebtame konkurse darbo vietai užimti?
Nors apibrėžtų universalių "žaidimo" taisyklių kol kas nėra, tačiau
galimi kai kurie apibendrinimai, kuriais sekant Tavo dalyvavimas gali
būti sėkmingesnis. Taigi, kaip vyksta panašūs konkursai? Ką ir kaip
reikia pateikti?

Pradžioje dažniausiai mūsų prašo pateikti gyvenimo aprašymą (CV). CV
reikia turėti parengus tiek anglų, tiek lietuvių kalba, tačiau jei
nereikalaujama kitaip (skelbiama, kad kandidatai turi pateikti CV)-
siųsti tik lietuvių kalba.

Duomenys apie save, kaip kandidatą turi būti išsamūs ir kartu
lakoniški. Išsamūs - tai gana detali informacija apie Tave kaip
kandidatą, tinkamiausią paskelbtai darbo vietai užimti. Lakoniški -
reikia įsidėmėti, kad vietoj ilgų sakinių labiau pastebima trumpa
informacija, sugrupuota lentelėje. Rekomenduojama ją parengti MS Word,
jei neprašoma kitaip.

Rekomenduočiau gerai įsiskaityti į paskelbtus reikalavimus, ir
paredaguoti turimą standartinį CV taip, kad atsispindėtų atitikimas
jiems.

Suprantu, kad kiekvienas iš mūsų savaime vertybė kaip žmogus, tačiau
kalbamu atveju mūsų užduotis - įtikinti darbdavį, ar jo atstovą, kad
sugebėsi vykdyti duotai darbo vietai priskirtas funkcijas. Kartu ir
atsakant į klausimą apie pageidaujamą darbo užmokestį, būtina
įvertinti ne tik savo poreikius, bet ir esamą situaciją darbo rinkoje,
pasidomėti, kiek analogišką darbą dirbantys asmenys toje ir kitose
organizacijose, tame mieste vidutiniškai uždirba. Vertinant savo
kvalifikaciją bei pasirengimą, gali būti taip, kad šie duomenys
aukštesni, nei reikalaujama. Esu susidūręs su atvejais, tarkime, kad
iš kandidato reikalaujama gero anglų kalbos mokėjimo. Žmogus moka ne
tik šią, bet ir vokiečių bei prancūzų kalbas. Na, ir atitinkamai mano,
kad jam turi būti taikomas bent jau koeficientas 1,5, įvertinantis jo
galimybes ir atsispindintis jo darbo užmokestyje, palyginti su kitais
kandidatais. Bet bėda ta, kad kalbamai darbo vietai, kad gerai atlikti
priskirtas funkcijas būtinas tik geras anglų kalbos žinojimas. Ir
dažniausiai atsitinka taip, kad į darbą priimamas galutinai ne
geriausias iš dalyvavusių kandidatų, bet tinkamiausias.

Sekančiame etape gali būti įvairūs testavimai: profesinis, žinių,
psichologinis. Apsistokime ties psichologiniu. Dažniausiai tenka
susidurti su verbaliais testais (vykdoma žodinė ar rašytinė apklausa į
tam tikrą klausimų grupę ir pan.), rečiau elgesio sumodeliuotose
situacijose testai. Visa bėda, kad neretas kandidatas užsimiršta, kad
testuojamas būtent jis, o ne idealusis (įsivaizduojamas) jo įvaizdis,
todėl gali nepereiti patikimumo barjero, kitaip tariant daugelis tokių
testų numato eilę priemonių patikrinti ar žmogus nepernelyg
idealizuoja save savo atsakymuose (reakcijose).

Na ir interviu. Tada kviečiami kandidatai grupelėmis ar po vieną,
bendrauja su vienu ar keletu įgaliotų asmenų. Scenarijus gali būti
įvairus: prašymas papasakoti apie save, atlikti tam tikras užduotis,
atsakinėti į pateikiamus klausimus. Interviu metu nereikia
įsivaizduoti, kad aplink Tave "gauja vilkų pasiryžusių suplėšyti į
gabalus" arba užmiršti, kad tie žmonės (tas žmogus) turi konkrečią
užduotį pagal jam žinomą sistemą įvertinti Tave, kaip potencialų
kandidatą.

Esu įsitikinęs, kad dalyvaudamas konkurse dėl darbo įvertinsi visa,
kas aukščiau paminėta ir visu žingsniu būsi arčiau tikslo.

Raimundas KAIRAITIS


Kaip apsirengti, einant į pokalbį dėl darbo (moterims)

Jei esate įsitikinusi, kad jūsų gyvenimo aprašymas yra
nepriekaištingas, turite puikias rekomendacijas ir paruoštus atsakymus
į visus įmanomus klausimus, tikriausiai nenorėtumėte, kad viskas
nueitu šuniui ant uodegos dėl to, kad dėvėjote šiai progai netinkamus
drabužius.

Pirmasis įspūdis svarbiausias

Seniai įrodyta, jog jau per pirmąsias
susitikimo su žmogumi minutes mes nusprendžiame, ar su juo bendrausime
toliau, ar daugiau nenorėsime jo matyti. Šiuos sprendimus priimame,
įvertinę vizualinį įspūdį, kurį mums tas asmuo palieka: kaip jis
atrodo ir ką vilki. Taip pat per keletą minučių įvertiname, ar žmogus
yra patikimas, atsižvelgdami į neverbalinius veiksnius: jo pozą,
eiseną, tai, kaip jis sėdi ir kur laiko rankas.

Visa tai reiškia, kad jei norite užsitikrinti progą papasakoti apie
savo įgūdžius ir būti tikra, kad jūsų bus klausomasi, turite gerai
apgalvoti, kaip palikti interviuotojams profesionalios ir patikimos
asmenybės įspūdį. Tą galima padaryti, skiriant ypatingą dėmesį savo
aprangai ir savęs pristatymui.

Štai keletas aprangos elementų, kurie įtakoja žmones ir palieka gerą įspūdį:

- Tvarkinga ir kokybiška dalykinė rankinė ar lagaminas. Profesionaliai
atrodo odinės ar poliruoto vinilo rankinės. Moteriai reikėtų turėti du
nešulius: vieną - rankinę, kurioje tilptų piniginė ir kiti svarbūs
daiktai. Antrasis - portfelis (privalo turėti tiek vyras, tiek
moteris) turėtų būti tokio dydžio, kad jame tilptų telefonas,
nešiojamas kompiuteris, darbo kalendorius ir dokumentai. Įsitikinkite,
kad visi užtrauktukai ir užsegimai veikia, o rankinė ir lagaminas
švarūs ir tvarkingi. Pusiau suvalgyti priešpiečiai, žurnalai,
papildoma kojinių pora ir netvarkingi popieriai tikrai nepalieka gero
įspūdžio. Kaip ir per didelės, akį rėžiančios išorinės kišenės.

- Tamsios spalvos siūtas kostiumėlis. Kuo labiau jis panėšės į pagal
užsakymą siūtą drabužį, tuo nepriekaištingiau atrodysite. Tamsios
oficialių drabužių spalvos  nežodinė solidumo sutartis.

- Minimalus spindesys. Išsirinkite pagrindinius aksesuarus: gražų
laikroduką, mažus auskariukus, mažą sagtį. Žiedelis turi būti
paprastas. Daugybė blizgučių gali blaškyti. Apgalvotai parinkti
aksesuarai pašnekovui pakiš mintį apie jūsų praktinį požiūrį į darbą:
Nėra ko vaizduotis, reikia dirbti.

- Tinkami batai. Rinkitės žemakulnius odinius batelius. Batų spalva
turi atitikti kelnių, sijono ar diržo spalvą. Pagrindinė taisyklė
batai niekuomet negali būti šviesesni, nei apatinė apsirengimo dalis.
Kuo tamsesnė spalva, tuo geriau. Puskojines taip pat derinkite prie
batų ar kelnių. Nesimaukite baltų ar sportinių puskojinių. Sijoną
dėvinti moteris turėtų rinktis tamsesnės nei odos spalvos kojines.
Batai privalo būti švarūs, nublizginti ir geros formos. Darbdaviui
visa tai sufleruos, jog jūs dėmesingi detalėms ir suprantate, jog
interviu tikslas  įgūdžių patikrinimas, o ne madų šou.

- Stilingas siūtas paltukas ar apsiaustas bei pritaikyta kaklaskarė.
Geriau, jei paltas bus klasikinio stiliaus. Žiūrėkite, kad netrūktų
sagų, o diržas ir siūlės būtų sveiki.

- Visuomet pasitikėkite formaliu ir konservatyviu klasikiniu stiliumi.
Net jei pretenduojate į kūrybinio darbuotojo poziciją ar į tokią
vietą, kur oficiali apranga nebūtina, vis vien turite apsirengti.

Gali būti, kad pokalbį dėl darbo veda žmogus, kuris tą daro ne
kasdien, o pretendentai kartais rengiasi gana paprastai. Todėl
visuomet protinga apsirengti truputį oficialiau, nei kad rengtumėtės
kitąkart. Dauguma darbdavių jūsų sugaištą laiką aprangai supras kaip
jiems rodomą pagarbą. Ir atvirkščiai, bus nepagarbu, jei apsirengsite
per daug laisvai, kol to darbo net neturite.

1. Mūvėkite kojines ir batus, net jei žinote, kad leidžiama ateiti su
basutėmis ar sandalais.

2. Rinkitės tamsias spalvas ir standžius audinius. Per plona, tampri
ar džinsinė medžiaga tokiam pokalbiui visai netinka.

3. Drabužiai turi būti švarūs, jokių raukšlių, atsegtų sagų ir prairusių siūlių.

4. Nesineškite kuprinės ir sutepto rašiklio, net jei pokalbis vyksta
neįpareigojančioje aplinkoje. Įspūdis išlieka svarbus.

5. Nekramtykite gumos, nespjaudykite saulėgrąžų, nesriaubkite iš
butelio ir nedėvėkite saulės akinių patalpoje tik dėl to, kad dabar
vasara ir visi reikalai atrodo paprasti, o kliūtys įveikiamos.

Pasiruošusi žvilgtelėkite į veidrodį ir sau sąžiningai atsakykite, ar
priimtumėte į darbą žmogų, kuris atrodo taip, kaip dabar jūs. Jei
atsakymas bus neigiamas  persirenkite. O jei atsakysite taip  čiupkite
savo lagaminą ir pro duris išeikite pasitikėdama savimi. Jau esate
vienu žingsniu arčiau savo išsvajoto darbo.



Motyvacinis laiškas
MOTYVACINIS LAIŠKAS (ML)

Kitaip dar vadinamas lydinčiu laišku, darbo paieškos ir įsidarbinimo
erdvėje yra labai svarbi kandidatavimo dalis.

Motyvacinio laiško tikslas - įrodyti darbdaviui, kad esate tinkamas
kandidatas užimti laisvą darbo vietą ir kad verta Jus pakviesti
pokalbio. Taip galite dar kartą pabrėžti savo gebėjimus ir parodyti
motyvaciją siūlomam darbui.

Laiške pateikiamas turinys turėtų atskleisti Jūsų asmenybę,
išsilavinimą bei kvalifikaciją. ML - tai priemonė, padedanti Jus
išskirti iš kitų kandidatų, atskleisti Jūsų unikalias savybes,
gebėjimus, kurie leistų Jums dirbti siūlomame darbe geriau nei bet
kuriam kitam pretendentui. Laiške turėtumėte aiškiai ir išsamiai
išdėstyti savo motyvus, kodėl ketinate dirbti vieną ar kitą darbą,
kurie Jūsų studijų ar visuomeninės patirties aspektai rodo, jog
galėtumėte būti tinkamiausias kandidatas ar kandidatė.



Kaip rašyti motyvacinį laišką?

Šį laišką sukurti sunkiausia, nes jis neturi darbą lengvinančio
šablono ir paprastai Jūs gerai nežinote, ką jame rašyti. Vis dėlto
nors ir nėra griežtų taisyklių, remkitės šiais principais:

*kaip ir paprastas laiškas jis turi būti skirtas konkrečiam asmeniui
arba kompanijai;
*jeigu laiškas parašytas atsiliepiant į darbo siūlymą, reikia nurodyti
darbą ir pasiūlymo šaltinį (pvz., "Kauno dienos" skelbimas... data);
*jis neturi būti ilgas - nuo pusės iki vieno puslapio;
*jame turi būti pagrindinė informacija apie jus (detalės turi būti
CV)bei priežastys, kodėl šis darbas Jus domina;
*turite nurodyti asmeninius bei kontakto duomenis (nors tai ir nurodyta CV);
*laiškas turi būti pasirašytas. Svarbiausia, kad laiške atsispindėtų,
kodėl Jūs norite dirbti būtent šioje kompanijoje ir eiti būtent šias
pareigas.


Motyvacinio laiško rašymo pavyzdys:

UAB "X"

Kęstučio g. 59, Kaunas

Gerbiamieji,

Rašau Jums, norėdamas dalyvauti konkurse užimti pardavimų vadybininko
pareigas pagal skelbimą dienraštyje .............., 2008m. ...........
mėn ... d.

Kadangi Jūsų įmonės veikla atitinka mano ieškomo darbo sritį, noriu
paprašyti įvertinti mano sugebėjimus ir norą dirbti Jūsų kompanijoje.
Nors mano darbo patirtis nėra labai didelė, bet per 1,5 metų aš spėjau
išugdyti bendravimą su klientais, bei dirbti komandoje. Tikiuosi, kad
galiu būti naudingas Jūsų kompanijai ir mano darbinė patirtis, darbo
įvairovė, pasiryžimas bei asmeninės savybės leistų užimti Jūsų
siūlomas pareigas ir tikiuosi pateisinti Jūsų atstovaujamos įmonės
lūkesčius.

Tikiuosi, kad turėsiu galimybę atsakyti į Jums svarbius klausimus
pokalbio metu ir taip pat daugiau sužinoti apie įmonę "X" ir darbo
perspektyvas. Kartu su šiuo laišku siunčiu CV. Jeigu Jums patogu
paskambinti, mano telefono numeris 8~67X XXXXX.

Pagarbiai,

Vardas, pavardė


Video Jūsų CV suteikia išskirtinumo

www.cvmarket.lt yra pirmasis karjeros portalas Lietuvoje pasiūlęs savo vartotojams galimybę darbdaviams įkelti  video, patalpintą
YouTube.com, į savo CV. Video padeda detaliau atskleisti
kvalifikaciją, įgūdžius ir pristatyti savo kaip asmenybę.

CV MARKET pateikia patarimus, ką reikėtų daryti, kuriant video.

>>Sudarykite solidų įspūdį. Turite atrodyti solidžiai: vyras - vilkėti švarką, moteris - švarkelį arba suknelę. Avėkite tvarkingus batus. Sėdėkite komfortiškoje kėdėje, už nugaros turėtų būti neutralus fonas. Kamera neturi nejudėti. Kalbėkite garsiai, aiškiai ir šypsokitės.

>>Atrodykite natūraliai. Venkite nenatūralumo: lei esate entuziastingas ir linkęs bendrauti, parodykite savo entuziazmą; jei esate ramesnis - atitinkamai elkitės ir filmuodami video savo CV.

>>Akcentuokite darbo patirtį. Kalbėkite išsamiai apie savo pareigas, atsakomybę, pasiekimus, suteiktus paaukštinimus. Video neturėtų trukti daugiau nei 10-15 minučių, didžiąją jo dalį turėtų sudaryti jūsų darbo patirties apibūdinimas.

>>Neskelbkite asmeninės informacijos. Jei savo video, skirtą CV, patalpinsite svetainėje YouTube.com, jį matys ne tik darbdaviai, o visi, naršantys internete. Video galite nurodyti savo el. pašto adresą, kuriuo darbdaviai galėtų su jumis susisiekti, tačiau patartina neskelbti telefono numerio, adreso.


Ar jūsų CV parduoda jus?

Jūsų CV yra skirtas iškovoti jums pakvietimą į interviu. Jis turi
sukelti pakankamai informacijos, kad sukeltų potencialaus darbavio
susidomėjimą. CV MARKET pateikia kelis patarimus rengiant
"parduodantį" CV.

CV puslapių skaičius

Darbdaviai yra užimti žmonės ir neturi daug laiko skaityti ilgus
gyvenimo aprašymus, tačiau nesutrumpinkite savo CV per daug. Jei
reikia dviejų puslapių, aprašyti jūsų patirčiai, tai ir skirkite jai
aprašyti du puslapius, tačiau įsitikinkite, jog kiekvienas žodis
prasmingas ir reikalingas.

CV tikslas

Jei tikrai norite sukurti "parduodantį" CV, rašydami CV tikslą
stenkitės akcentuoti tai, kas esate ir ką galite duoti darbdaviui, o
ne apie tai, ko jūs tikitės iš darbo. Darbdaviams rūpi, ko jūs norite,
tačiau jie yra daug daugiau susirūpinę tuo, ką galite jiems duoti.
Atsižvelkite į tai rašydami CV.

Darbo patirties aprašymas

Darbo patirties aprašyme reikėtų nurodyti savo pasiekimus. Vien
dalykų, už kuriuos buvote atsakingas ankstesniuose darbuose nurodymas
mažai pasako darbdaviui apie jus. Pasakykite darbdaviui, ką iš tiesų
pasiekėte. Šioje vietoje kuklumas nereikalingas - jūs turite parduoti
save, turite parodyti, jog sugebate pasiekti konkrečius rezultatus.

Tinkami žodžiai

Žodžiai, naudojami jūsų gyvenimo aprašyme, labai svarbūs. Naudokite
gyvus, išraiškingus žodžius, venkite tariamosios nuosakos - ji skamba
nuobodžiai ir banaliai.

Būkite konkretus - įsitikinkite, jog nenaudojate daugiau žodžių nei
reikia. Galbūt vienas tikslus žodis galėtų pakeisti pusę jūsų sakinio.
Nenaudokite šablonų, tokių kaip "puikūs bendravimo įgūdžiai".
Stenkitės reikšti savo mitis taip, kad būtų įdomu skaityti ir jokiu
būdu nepalikite rašybos klaidų.

Adaptuotas CV

Nesiųskite visiškai vienodo CV visiems darbdaviams. Kiekvienas
siunčiamas CV turi būti pritaikytas darbo pozicijai, į kurią
kandidatuojate. Pamėginkite prieš siųsdami CV pabendrauti su
darbdaviu, kad suprastumėte, kokio darbuotojo jam reikia ir ką reikėtų
pabrėžti savo CV.


5 CV klaidos

Womenslife.co.za išskyrė šias penkias pagrindines klaidas:

>>Gyvenimo aprašyme nėra krypties. Jei kandidatas domisi visiškai skirtingomis pozicijomis toje pačioje įmonėje, tai greičiausiai jis nebus pakviestas į nei bvieną iš jų. Jei turite daugiau nei vieną karjeros tikslą, tai parenkite daugiau nei vieną gyvenimo aprašymą.

>>Rinkodaros strategijos stoka. Geras gyvenimo aprašymas turi sukurti stiprų pirmąjį įvaizdį arba "parduoti" Jus kaip darbuotoją.

>>Nėra nurodytų pasiekimų. 95 procentuose visų gyvenimo aprašymų trūksta pasiekimų aprašymo. Sakiniai apie pasiekimus privers potencialius darbdavius įsivaizduoti jūsų galimą įnašą į jų bendroves.

>>Raktinių žodžių nebuvimas. Vidutinė CV skaitymo trukmė yra 15 sekundžių, todėl daugiau dėmesio sulaukia tie CV, kuriuose naudojami žodžiai, iš darbdavio skelbimo.

>>Neteisingas gyvenimo aprašymo formatas. Iš esmės yra trys pagrindiniai gyvenimo aprašymo formatai : chronologinis, funkcinis ir hibridinis. Chronologiniame CV viskas rikiuojama pagal datą. Toks formatas yra veiksmingas tuomet, jei jūsų tikslas yra pasilikti toje pačioje pramonės ar veiklos srityje.

Funkcinis: šis aprašymo formatas išryškina ir į aprašymo pradžią
iškelia pasiekimus ir įgūdžius, naudingus siekiamame darbe. Tačiau
prastai sudarytas funkcinis gyvenimo aprašymas gali būti gluminantis,
skaitytojas gali pamanyti, kad žmogus, rašantis apie savo gyvenimo
pasiekimus, kažką slepia.

Hibridinis: šiame gyvenimo aprašymo formate panaudotos geriausios kitų
gyvenimo aprašymo formatų savybės. Jis išryškina pasiekimus ir
įgūdžius ir neapsunkina skaitymo. Tai yra pats geriausias formatas
visiems ieškantiesiems darbo, bet taip pat tai yra toks gyvenimo
aprašymo formatas, kurio laikytis yra sudėtingiausia, nes reikalauja
rimtų apmąstymų siekiant išsiaiškinti kokie yra esminiai naujame darbe
reikalingi įgūdžiai, patrauksiantys potencialaus darbdavio dėmesį.

Kai jūsų gyvenimo aprašymas bus parengtas taip, kad jame nebus nė
ženklo penkių pagrindinių gyvenimo aprašymo klaidų, būsite teisingame
kelyje siekiant pakvietimo į pokalbį dėl darbo ir savo karjeros
tikslų. Kiek prarastų galimybių jums kainuoja jūsų senasis gyvenimo
aprašymas?


CV kūrimo pradžia

Jeigu darbo ieškosite per tam tikros svetainę, geriausia CV kurti
naudojant tos sistemos formą:


>>darbdaviams yra žinoma CV struktūra, nes jie naudojasi ta sistema;
>>CV lengviau randamas duomenų bazėje, nes yra užpildyti sistemos laukeliai;
>>išvengsite išdėstymo klaidų.

Jeigu kuriate pagal kitą CV formą, matomiausioje vietoje aprašykite
darbo patirtį arba kitą, Jūsų nuomone, svarbią informaciją.
Nenaudokite skirtingų šriftų tipų bei dydžių. Patikrinkite, ar nėra
rašybos ir gramatinių klaidų, venkite žargono.

Venkite nepaaiškintų "laiko spragų" darbo chronologije. Jeigu dėl
kelionių, kitų priežasčių buvote ilgalaikėse atostogose, paminėkite
tai.

Pridėkite kokybišką nuotrauką, kurioje Jūs atrodote profesionaliai ir
esate tik Jūs vienas. Nedėkite nuotraukų iš pobūvių, atostogų - tokių
nuotraukų, kuriose esate netinkamai apsirengęs.


Kaip teisingai parašyti CV ir reziumė
Gyvenimo aprašymas (CV) - tai duomenys apie save, kurie turi gana
griežtą formą. Dažniausiai naudojama CV rašymo tvarka yra tokia:


1. Gimimo data.
2. Vardas, pavardė.
3. Adresas, telefonai.
4. Šeimyninė padėtis.
5. Išsilavinimas ir kvalifikacija.
6. Darbo patirtis: įmonė, pareigos, pagrindinės užduotys, atsakomybės sritys.
7. Kita informacija: kalbos, kompiuterio vartojimo lygis, specialūs
kursai, hobi.
8. Rekomendacijos.
9. Dabartinis atlyginimas.

CV galima akcentuoti faktus, kurie atspindi Jūsų atitikimą
reikalavimams. Pvz., jei konkurse svarbi vadovo darbo patirtis, galite
nurodyti, kokio dydžio kolektyvui esate vadovavęs.


Reziumė yra pabrėžiamas tikslas dirbti konkrečioje srityje ar
organizacijoje. Darbo patirtis ir išsilavinimas aprašomi pradedant
esamu ir biagiant pačiu pirmuoju. Reziumė paprastai yra aprašoma
paskutinių 10 metų patirtis. Jei darbo patirtis yra nedidelė, galima
aprašyti mokymąsi (disciplinos, mokslo rezultatai, dalyvavimas
visuomeninių organizacijų veikloje). Aprašant išsilavinimą, reziumė
nerašoma apie vidurinio mokslo baigimą, jei turimas aukštasis
išsilavinimas. Rekomendacijos ir dabartinis atlyginimas nebūtinai
minimi. Taip pat galima nurodyti savo sugebėjimus (kalbos: žodžiu /
raštu, kompiuterio vartojimo lygis, kt.). Reziumė turėtų būti glaustos
formos ir pageidautina, kad tilptų į 1 lapą.

Taigi, pirmasis prisistatymas darbdaviui turėtų būti apgalvotas: CV
pateikiama informacija turėtų būti tiksli, struktūruota, skaitymui
patogia forma, neapkraunant per smulkia informacija ir išskiriant tuos
savo darbinės biografijos faktus ar sugebėjimus, kurie atspindi
atitikimą skelbiamo konkurso atrankos kriterijams.


Darbo patirtis
Svarbu nurodyti buvusių darboviečių pavadinimą, pareigas, laikotarpį,
pagrindines funkcijas, nes kartais pareigų pavadinimas neatspindi
tikrojo darbo bei atsakomybės lygmens. Darbo patirtį aprašyti galima
keliais būdais:

>>Pradėti nuo pirmosios darbovietės ir baigti paskutiniąja, jei ankstesnė patirtis yra svarbesnė siekiamoms pareigoms.

>>Pradėti nuo paskutiniosios ir baigti pirmąja, jei tai išryškins karjeros progresą.

>>Sugrupuoti darbovietes pagal kategorijas, jei darbas yra ne nuolatinio pobūdžio ir pakeitėte daug darboviečių.

>>Nurodydami pareigų pavadinimą, pateikite jį taip, kad jis kiek galima labiau atspindėtų tai, ką Jūs iš tiesų darėte.


Pagrindinės CV dalys
Asmeniniai duomenys (vardas, pavardė, gimimo metai bei kontaktiniai duomenys).
Išsilavinimas (kada pradėjote ir kada baigėte mokymo įstaigą, kokioje
mokymo įstaigoje bei kokią specialybę bei mokslo laipsnį įgijote, bei
diplomo įgijimo data).
Darbo patirtis. Nuo kada iki kada dirbote, darbovietės pavadinimas,
miestas, užimamos pareigos (galbūt pareigos keitėsi, tuomet svarbu tai
nurodyti), pagrindinės funkcijos.
Kvalifikacijos kėlimo kursai. Jeigu tokių kursų buvo daug, nurodykite
tik tuos kursus, kurie gali būti svarbūs naujajame darbe.
Užsienio kalbų mokėjimas (kokias užsienio kalbas bei kokių lygiu
mokate. Galite išskirti kalbų žinių lygį raštu ir žodžiu).
Kiti įgūdžiai. Svarbu paminėti kitus Jūsų turimus įgūdžius, kurie gali
būti svarbūs naujame darbe: vairavimo stažas, kompiuterinės programos,
kuriomis dirbate, buhalterinės programos ir kt.).
Pomėgiai ir asmeniniai ypatumai. Paminėkite svarbiausius savo pomėgius
ir pasiekimus. Tačiau tai nėra privaloma gyvenimo aprašymo dalis, jei
manote, kad ji papuoš Jūsų gyvenimo aprašymą, tuomet įrašykite.
Rekomendacijos. Pavardės, vardai, telefonai buvusių darbdavių,
dėstytojų ar kitų aukštesnes pareigas einančių asmenų, kurie galės
gerai atsiliepti apie Jus. Tačiau tai nėra privaloma gyvenimo aprašymo
dalis.
Gyvenimo aprašymo apimtis
Pernelyg neišsiplėskite  jūsų CV daugiausiai gali užimti 2 A4 formato
lapo pusės. Puslapių apačioje nurodykite numerius  ši smulkmena daro
gerą įspūdį.

Patikrinimas
Rekomenduojama CV paruošti ne vienu prisėdimu. Perskaitykite CV kitą
dieną po parašymo, tikėtina, kad norėsite ką nors pataisyti. Po to
duokite jį perskaityti kam nors kitam ir paprašykite patarimo, kaip jį
patobulinti. Tai, ką parašėte, gali atrodyti paprasta ir akivaizdu
jums, tačiau ne darbdaviui. Taigi skaitykite savo CV vėl ir vėl,
trumpinkite ir tobulinkite.


CV pavyzdys (IT specialistas)


Saulius Kazlauskas
Patyręs IT specialistas

Gimimo data: 1977 m. geg 9 d.
Lytis: vyras
Šeimyninė padėtis: nevedęs/netekėjusi
Adresas: Oslo g. 16 - 12, Vilnius
Telefono nr.: 8-5-2344322
El. paštas: saulius.kazlauskas@gmail.lt


TIKSLAS

Ieškau vyriausiojo IT specialisto vietos modernioje Lietuvos ar
tarptautinėje įmonėje, ypatingai domina darbas gamybos įmonėje.
Norėčiau būti atsakingas už įmonės kompiuterinių tinklų ir įrangos
priežiūros valdymą, koordinavimą. Be to, turiu patirties organizuojant
komandos darbą, tad gebėjau vadovauti tam tikrai projektui ar skyriui.
Savarankiškai domiuosi IT srities naujovėmis.

PAGEIDAUJAMOS PAREIGOS

Veiklos sritis: Informacinės technologijos
Pareigybių pavadinimai: Projektų vadovas, IT specialistas, IT konsultantas

PAGEIDAUJAMAS DARBAS

Darbo rūšis: darbuotojas
Darbo laikas: pilna darbo diena
Pageidaujamas atlyginimas (prieš mokesčius): 3500 mėnesinis
Pageidaujama vieta: Vilnius

IŠSILAVINIMAS

aukštasis:

2003 -2005
 Vilniaus Universitetas - magistro laipsnis - specialybė: Informacinės
technologijos

1997 - 2001
 Vilniaus Universitetas - bakalauro laipsnis - specialybė: Informatika


vidurinis:

1984 - 1996
 Šiaulių 5-oji vidurinė mokykla

PAPILDOMI MOKYMAI

2003 (24 val.)
 UAB "Pačiolis" - Buhalterijos pradžiamokslis

DARBO PATIRTIS

2011.-- - ...
 UAB "Gamybinė įmonė" - vyriausiasis administratorius. Gamybos linijų
projektavimas, įgyvendinimas ir priežiūra. 5 IT specialistų komandos
darbo koordinavimas, komunikavimas su kitų skyrių vadovais.
Komandiruotės į Rusiją, Baltarusiją siekiant susipažinti su ten
naudojamais gamybos linijų optimizavimo sprendimais.

2001.01 - 2005.05
 UAB "Administravimo etapas" - tinklo administratorius. Vidinių
kompanijos kompiuterinių tinklų bei 50 darbo vietų administravimas,
programų diegimas, kompiuterių priežiūra. Buvo diegiamos atvirusinės
programos, Windows operacinės sistemos, Miscosoft Office paketai ir
kt.

1996.04 - 2001.01
 UAB "Programavimo pagrindai" - programuotojas. Internetinių valdymo
sistemų kūrimas, prižiūrėjimas bei pastovus atnaujinimas. Naudojama
PHP programavimo kalba.

KALBOS

Kalba
 Rašymas
 Kalbėjimas
 Supratimas

lietuvių
 gimtoji kalba

anglų
 labai geras
 labai geras
 labai geras

rusų
 geras
 labai geras
 labai geras

vokiečių
 pradedantysis
 vidutinis
 geras

DARBO KOMPIUTERIU ĮGŪDŽIAI

grafika, dizainas, multimedia:

Adobe Photoshop
 pažangus

biuro programinė įranga:

MS Word
 specialistas

MS Excel
 specialistas

MS PowerPoint
 specialistas

valdymo sistemos:

Windows 2000/XP
 specialistas

Linux
 progresyvus

programavimo kalbos:

C
 progresyvus

C++
 progresyvus

MySQL
 progresyvus

VAIRAVIMO ĮGŪDŽIAI

Vairuotojo pažymėjimas: A kategorija, B kategorija
Papildoma informacija: Nuosavas automobilis

PRIKLAUSYMAS BENDRIJOMS IR ORGANIZACIJOMS

2003 - ...
 Vaikų su negalia rėmimo fondas "Parama" - Tinklalapio administratorius

PAPILDOMA INFORMACIJA

Kaip darbuotojas, esu lojalus įmonei - dirbu, kol įgyvendinu man
patikėtas užduotis ir pasiekiu numatytus tikslus. Nors daugelis IT
srities žmonių sunkiai pritampa kolektyve ir sudaro atskirą grupę, aš
greitai randu bendrą kalbą su kolegomis ir galiu diskutuoti įvairiomis
temomis. Laisvalaikiu mėgstu aktyvų sportą, dažniausiai atostogas
leidžiu prie vandens: mėgstu plaukti, nardyti, važinėti vandens
motociklu.

REKOMENDACIJOS

Mantas Brazys (buvęs kolega)
UAB "Administravimo etapas" - projektų vadovas
Telefonas: 8-5-3453426
Elektroninis paštas: mantas.brazys@ae.lt


Motyvaciniai laiškai

Lydintys (kitaip - motyvaciniai) laiškai - labai svarbi kandidatavimo
dalis. Gyvenimo aprašymas (CV), atsiųstas be motyvacinio laiško, gali
priversti potencialų darbdavį manyti, kad Jūs kandidatuojate į visas
darbo vietas nesirinkdami. Netgi jei taip ir yra, neleiskite
darbdaviams taip manyti!

Kaip parašyti gerą motyvacinį laišką?

Didelė darbų kaita skatina atidžiau patyrinėti savęs "pateikimo"
formas. Svarbiausios jų - gyvenimo aprašymas (CV) bei motyvacinis
laiškas. Tai gali būti jūsų bilietas į naują darbą arba į naujas darbo
paieškas. Viskas priklauso nuo sugebėjimo tinkamai prisistatyti.

Darbo paieškos portalas cvmarket.lt organizavo geriausio motyvacinio
laiško konkursą, kurio metu sulaukta apie pusšimčio laiškų. Juos
įvertinti bei nustatyti laimėtojus padėjo personalo atrankos bendrovė
"Noriu darbo" bei "Grafton recruitment" specialistai. Jie sutiko
pasidalinti savo pastabomis konkurso dalyviams bei išduoti paslaptį,
kaip sukurti "parduodantį" motyvacinį laišką.

Personalo atrankos specialistai skaito motyvacinius laiškus

Kas mano, kad motyvacinis laiškas - tuščias laiko gaišimas, labai
klysta. "Motyvacinius laiškus personalo specialistai tikrai skaito, -
tikina "Noriu personalo sprendimų grupė" Vilniaus padalinio vadovė
Ramunė Rūgytė. - Net jei darbo pasiūlos skelbime nėra nurodymo kartu
su CV siųsti motyvacinį laišką, rekomenduotina jį pridėti. Tai gera
galimybė savo kandidatūrą padaryti labiau matomą".

Pasak "Grafton recruitment" Lietuvos padalinio vadovės Dianos
Mečanecaitės, rašant motyvacinį laišką būtina atsižvelgti į atranką
vykdančių specialistų iškeltus reikalavimus ir gerbti jų laiką.
Laiškas neturi būti ilgas, kandidato motyvacija turėtų būti išdėstyta
glaustai. Svarbiausia - pagrįsti savo susidomėjimą siūloma pozicija ir
įmone.

Svarbiausias gero motyvacinio laiško bruožas - individualumas

Abi personalo atrankų specialistės prisipažįsta, jog dažnai tenka
skaityti šabloniškomis frazėmis "padabintus" kreipimosi laiškus. Ne
viename laiške matytos geriausios asmeninėmis savybės bei pažadai
vargu ar darbdaviui padarys įspūdį. "Žinoma, šiuo klausimu daug
lengviau kandidatui, turinčiam būsimam darbui reikiamos patirties.
Kita vertus, tokiam žmogui atsiranda didelė tikimybė sulaukti kvietimo
į pokalbį ir be motyvacinio laiško. O kandidatas, neatitinkantis
keleto atrankos kriterijų, tačiau parengęs išsiskiriantį laišką, labai
padidina savo šansus patekti į tolesnį atrankos etapą. Išskirtinės
detalės gali būti, pavyzdžiui, naudingi įgūdžiai, įgyti atliekant ne
tiesiogiai su darbu susijusią veiklą. O individualiai gilinamos tam
tikros srities žinios gali nustelbti net švietimo įstaigų diplomų
sąrašą." - teigia R. Rūgytė.

"Gerame motyvaciniame laiške reikėtų vengti abstrakčių, šabloniškų
frazių. Pavyzdžiui, "Jūsų įmonės veikla mane itin domina" arba
"Neabejoju, kad mano asmeninės savybės, tokios kaip... gali būti
sėkmingai panaudotos Jūsų kompanijoje, siekiant jos tikslų
įgyvendinimo". Svarbu - dėstyti konkrečiai - įvardinti įmonę, vietoj
bendrinių įvardžių vartoti tikrinius daiktavardžius. Užuot teigus
"Manau, kad atitinku Jūsų keliamus reikalavimus", reikėtų nurodyti,
kodėl ir kokius reikalavimus atitinka kandidatas", - teigia D.
Mečanecaitė.

Dažniausios klaidos - gramatinės ir stiliaus

Abi specialistės pastebi, jog dažniausiai pasitaikančios ir labiausiai
pastebimos yra gramatinės ir stiliaus klaidos. Labai svarbu - jų
išvengti. "Jūs juk nenorėtumėte samdyti biuro darbuotojo, su klaidomis
ruošiančio pasiūlymus klientams?" - retoriškai klausia R. Rūgytė.
Raštingumo svarbą patvirtina ir D. Mečanecaitė: "Gyvenimo aprašymas ir
motyvacinis laiškas turi būti pateikti ta pačia kalba, kaip ir darbo
skelbimas".

Įspūdingo motyvacinio laiško pavyzdys:

Kad motyvacinio laiško formuluotė būtų visiškai aiški, pateikiame
vieną iš geriausius ivertinimus "CV Market" organizuotame konkurse
gavusių motyvacinių laiškų. Šis laiškas, pasak autoriaus, prieš porą
metų buvo skirtas įmonei, dirbančiai reklamos ir viešųjų ryšių
srityje, "Tekstų kūrėjo" pozicijai užimti.

Kodėl mechanikos inžinierius? Kodėl apskritai inžinierius? Žmogus,
nenorėjęs (ar pabūgęs) lavintis filologijos, žurnalistikos ar
rinkodaros srityje ir vietoj to pasirinkęs Kauno Technologijos
Universiteto Tarptautinių Studijų Centro eksporto inžinerijos
programą?

Tiesa, ji pabaigta labai sėkmingai, patenkant tarp dviejų šimtų
geriausiųjų visoje Lietuvoje. Nežinau, už kokius nuopelnus aš esu tas
išrinktasis, bet tikiuosi, tai susiję su mano savijauta, emocijų,
jausmų ir prieštaravimų kolekcija.

Aš visuomet domėjausi technologijomis ir procesais. Kaip atskiri
sistemos elementai sąveikauja tarpusavyje ir įvykdo norimą paskirtį.
Visuomet siekiu suprasti ir sudaryti struktūrą bet kuriam procesui,
nesvarbu, ar jis apibūdina variklio veleno darbą, ar naujo produkto
kūrimą ar bendravimą tarp žmonių; aiški ir suprantama struktūra
leidžia nuspėti ir valdyti.

Galimybė suvaldyti iš pirmo žvilgsnio nesuvaldomą užduotį mane žavi labiausiai.

Žinios, kurias įgijau studijuodamas KTU ir ypač metai, praleisti
Švedijos Linčiopingo Universitete (pagal studijų mainų programą) iš
esmės praplėtė mano akiratį. Įvairovė, tarpkultūriniai skirtumai,
skirtingi mokymo ir mokymosi metodai ir naujas, aiškesnis požiūris į
daugelį dalykų - visa tai parsivežiau su savimi, grįžęs iš studijų
mainų programos.

Mechanika ir apskritai technologija man dabar yra ne tik mašinų
nagrinėjimas ir kūrimas; tai yra daugiau sugebėjimas suprasti ir
įsigilinti į procesą, surasti jo trūkumus ir siekti naujų sprendimų.

Kodėl inžinierius? Todėl, kad netradicinės, originalios mintys raidžių
pavidalu gimsta būtent žmogui iš kitos aplinkos - tikinčiam savimi,
nesuvaržytam profesinių rėmų ir siekiančiam iššūkių.

Pagarbiai,

A. M.


Kreipimosi laiškas

Kreipimosi laiškas dažniausiai yra siunčiamas, kai Jūs kandidatuojate
siųsdami savo CV bei motyvacinį laišką prisegtus prie elektroninio
laiško.

Pavyzdys:

Sveiki,

esu <Vardas> <Pavardė>.
Norėčiau dalyvauti jūsų <Firmos pavadinimas>
paskelbtame konkurse <siūloma pozicija> pareigoms užimti.
Mano teorinė ir praktinė patirtis bei karjeros lūkesčiai atitinka jūsų
kompanijos pasiūlymui ir reikalavimams.
Peržiūrėję mano CV bei Motyvacinį laišką (prisegti) suprasite, kad
mano įgūdžiai bei asmeninės savybės yra tai, ko jūs tikitės iš naujo
jūsų komandos nario.
Mielai susitikčiau su jumis jums patogiu metu ir detalizuotai
aptartume mano galimybes tapti jūsų komandos dalimi.

Lauksiu jūsų skambučio.

Pagarbiai,

<Vardas> <Pavardė>


Kam reikalingas motyvacinis laiškas?

Siųsdami CV arba darbo paraišką, būtinai pridėkite motyvacinį laišką.

Jis Jums padės:

Užtikrinti, kad jūsų CV pateks ant reikiamo asmens stalo.
Išsiaiškinkite, kas būtent tvarkys CV reikalus, ir adresuokite laišką
būtent tam asmeniui.
Įtikinti žmogų perskaityti jūsų CV . Todėl šis laiškas turi sudominti,
pristatyti Jus kaip tinkamą ir reikalingą kompanijai žmogų.
Aiškiai pasakyti, koks darbas jus domina. Jeigu siunčiate bendrą CV,
tikėdamiesi, kad atsiras koks nors darbelis Jums, paaiškinkite, kokio
pobūdžio darbas jus domina. Nerašykite: Norėčiau dirbti šioje
kompanijoje, geriau rašykite: Manau, kad mano įgūdžiai įgalina mane
dirbti X srityje.
Pasakyti, kad jūs norite būtent to darbo būtent toje kompanijoje.
Atkreipti dėmesį į vieną-du svarbiausius Jūsų CV punktus, kurie parodo Jūsų tinkamumą šiam darbui.


Patarimai, kaip rašyti motyvacinį laišką

Pradėkite savo laišką antrašte, nurodančia, koks būtent darbas jus
domina (jei kreipiatės pagal skelbimą, nurodykite, kur jį radote).
Šį laišką rašykite verslo laiško stiliumi, prisilaikydami jūsų šalyje
ir kultūroje priimtų tradicijų. Laiškas turi tilpti ant vienio
puslapio, būti mandagus bei lengvai skaitomas.
Gera įspūdį gali padaryti tai, jei laišką užbaigsite prašymu dėl
papildomos informacijos.

Motyvacinio laiško dalys

Įvadas: pradėkite nuo to, kas esate ir dėl ko rašote.
Darbas: paaiškinkite, kodėl jus domina šis darbas ir kompanija, ir
kokias savo įgūdžius, sugebėjimus bei patirtį galite pasiūlyti.
Ateitis: kaip Jūs įsivaizduotumėte savo karjerą šiame darbe.
Pabaiga: kada Jūs galėtumėte atvykti į interviu.

Motyvacinio laiško pavyzdys:

Motyvacinis laiškas
Pardavimų vadybininko pozicija

           Manau, kad esu vertas dėmesio kandidatas į
   pareigas. Jūsų kompanijos siūlomas darbas atitinka mano
kvalifikaciją: daugiausiai praktinės patirties turiu pardavimų ir
bendradarbiavimo bei bendravimo su klientais srityse, kvalifikaciją
kėliau                            ,
seminaruose, turiu verslo vadybos ir administravimo bakalauro
išsilavinimą, dirbu kompiuteriu, laisvai kalbu angliškai ir rusiškai.
           Esu tikras, kad mano praktinė patirtis pardavimų srityje
bei akademinių studijų metu įgytos žinios leis profesionaliai atlikti
Jūsų siūlomo darbo užduotis. Esu savarankiškai atlikęs
                       pardavimų ir paslaugų rinkos analizę, kuri
buvo sėkmingai panaudota praktikoje, pradėjęs dirbti paruošiau
                     pardavimo ir nuomos kainodaros strategiją.
Pritaikydamas efektyviausias pardavimų technikas, ieškojau naujų
klientų, vykdžiau tiesioginius pardavimus, derėjausi dėl sąlygų,
sudariau sutartis.
           Neabejoju, kad mano žinios, įgūdžiai, praktinė patirtis
bei asmeninės savybės, tokios kaip iniciatyvumas, komunikabilumas,
sugebėjimas greitai įsisavinti žinias, atsakingumas, gali būti
sėkmingai panaudotos Jūsų kompanijoje siekiant jos tikslų
įgyvendinimo.
           Tikiuosi, kad mano kandidatūra Jus sudomino ir maloniai
laukiu Jūsų atsakymo. Mielai susitikčiau su Jumis Jums patogiu metu.

Pagarbiai,

<Vardas> <Pavardė>

Iš:  www.cvmarket.lt

Elgsenos stiliaus interviu

Darbdaviai kalbėdamiesi su kandidatais vis dažniau renkasi elgsenos stiliaus pokalbį. Elgsena pagrįstas pokalbis skirtas priversti potencialų darbuotoją mąstyti savo galva: darbdaviai neuždavinėja paprastų klausimų, kuriems atsakymus galima paruošti iš anksto, pavyzdžiui, kur norėtumėte būti po penkerių metų?

Elgsenos stiliaus pokalbio metu darbdaviai tikriausiai bandys atrasti specifinių detalių ir prašys jūsų prisiminti savo sėkmes arba nesėkmes
– pagal tai jie nesunkiai įvertins jūsų jau sukauptas žinias, rašo seekingsuccess.com.
Štai dėl ko elgsenos stiliaus interviu yra „slidus“ – sunku tikėtis kokių nors konkrečių klausimų, nors tai nėra neįmanoma.

Pirmas žingsnis: Supraskite, ką norima įvertinti elgsenos stiliaus pokalbiu

Elgsenos stiliaus pokalbiai sukurti tam, kad įvertintų esminius gebėjimus (pvz., problemų sprendimo, sprendimų priėmimo, konfliktų sprendimo) bei gebėjimus, kurie reikalingi būtent tai veiklos sričiai.

Pavyzdžiui, klientų aptarnavimo skyriaus darbuotojo ieškantiems darbdaviams bus įdomios tokios potencialaus samdinio savybės, kaip klientų išlaikymas, sugebėjimas atsižvelgti į poreikius, klientų lūkesčių patenkinimas.

Antras žingsnis: Peržiūrėkite darbo aprašymus

Pokalbis su darbdaviu neturi būti paslaptingas. Daugelis įmonių darbo aprašyme tiksliai išvardija, ko jos tikisi iš darbuotojo. Neskubėdami peržiūrėkite darbo aprašymus – ne tik toje bendrovėje, kurioje norite dirbti, bet ir pas jų konkurentus.

Pastebėsite, kad skelbimuose paprastai yra tam tikra pusiausvyra tarp esminių gebėjimų ir tai veiklos sričiai specifinių gebėjimų.
Pasižymėkite pasikartojančius akcentus ir remiantis surinkta informacija pasiruoškite elgsenos stiliaus pokalbiui.

Pavyzdžiui, jei darbo aprašyme teigiama, kad įmonei reikia į komandinį darbą linkusio žmogaus, tai galite tikėtis, kad per elgsenos stiliaus interviu jūsų pašnekovas užduos tokius (ar panašius) klausimus:

- kaip ir kiek prisidėjote prie ankstesnės darbovietės paskutinio pasiekimo?

- papasakokite apie tai, kaip siekiant sėkmingai pabaigti projektą, pakoregavote savo kolegos (kolegų) darbo stilių.

- nusakykite situaciją, kuomet darbas komandoje pateikė daugiau gerų rezultatų nei jų galima būtų buvę pasiekti dirbant vienam.

Kai daugmaž suvoksite ,kokių esminių žmogaus savybių reikia darbdaviui, bus lengviau ir prognozuoti, kokių klausimų jie jums gali užduoti.

Trečias žingsnis: paruoškite pasakojimus

Kiekvienam darbdavio pageidaujamam gebėjimui pasirašykite po šį gebėjimą išryškinantį pasakojimą. Kaip ir bet kuriame kitame pasakojime, štai dalykai į kuriuos reikia kreipti dėmesį: kas, ką, kur, kada, dėl ko ir kaip.

Pavyzdys, kaip reikia atsakyti į elgsenos stiliaus klausimus:

Klausimas: kaip prisidėjote prie ankstesnės darbovietės paskutinio pasiekimo?

Štai galimas atsakymas: dabartinio darbdavio, „Duombazių centro“ bendrovėje, pardavimų ir klientų aptarnavimo skyrių darbuotojai bendradarbiauja siekiant sudaryti ir išlaikyti sutartis. Pardavimų komanda sutaria dėl sandorio, o mano, kaip klientų aptarnavimo skyriaus atstovo, vaidmuo – užtikrinti, kad klientas būtų patenkintas savo pirkiniu bei spręsti visas galinčias kilti problemas.

Vienu konkrečiu atveju išsprendžiau potencialiai nuostolingą problemą su svarbiu klientu, kuris už 1,5 mln. dolerių įsigijo duomenų bazių sistemą. Ši sistema praėjus savaitei nuo jos įdiegimo pradėjo veikti nestabiliai. Be abejo, klientas tuo buvo nepatenkintas ir pareikalavo,
kad būtų grąžinti visi už sistemą sumokėti pinigai.

Išklausęs kliento skundus, problemos spręsti nedelsiant nusiunčiau techninės pagalbos grupę, kuri viską sutvarkė per vieną darbo dieną, todėl kliento produktyvumui buvo pakenkta minimaliai. Galų gale klientas atnaujino visas duomenų bazių sistemas ir keturiuose savo
filialuose“.

Šiam pasakojimui būdingi visi klasikinės pasakos bruožai: į nelaimę patekusi princesė, ją gelbėjantis karžygys ir „jie gyveno ilgai ir laimingai“ pabaiga.

Elgsenos stiliaus interviu niekada neišnyks, jų populiarumas su laiku didės, nes vis daugiau darbdavių suvoks, kad pasakojimai yra geriausias metodas įvertinti potencialų kandidato produktyvumą darbe.
Šis interviu formatas padeda darbdaviams sumažinti tinkamų kandidatų kiekį ir efektyviai išsiaiškinti, kuriuos iš kandidatų tikrai verta įdarbinti.


Penkios dažniausiai pasitaikančios
interviu klaidos

Sunkus darbas siuntinėjant CV ir motyvacinius laiškus pagaliau atsipirko – jus pakvietė į interviu. Sveikiname! Tai yra kitas svarbus jūsų darbo paieškos etapas. Ir vienintelė galimybė sudaryti apie save nepriekaištingą įspūdį. CV Market pateikia penkias dažniausiai pasitaikančias interviu klaidas.

1. Apklausa vietoj interviu

Dauguma kandidatų tikisi, kad jie bus apklausiami. Bet interviu dėl darbo yra dalykinis pokalbis, kur abi pusės ir klausinėja, ir atsako į klausimus. Tik atsakinėdami į klausimus, o patys neklausdami darbo ieškantieji pasyviai dalyvauja darbo pokalbyje, dėl to nesukuria gero įspūdžio. Neužduodami interviuotojui klausimų, patys verčiate jį būti tardytoju.

2. Teigiamos silpnybės

Dažnai interviu vedėjai klausia kandidatų „Kokios yra jūsų blogiausios savybės?“ Kai kuriuose straipsniuose apie interviu patariama nurodyti tokią blogąją savybę, kuri iš iš tiesų yra daugiau gera savybė, pavyzdžiui: „Esu per didelis perfekcionistas“.

Tačiau darbdaviai nėra kvaili. Jei jūsų paklausė apie jūsų silpnybes, nurodykite kokią nors savybę, kurią norėtumėte patobulinti ir, svarbiausia, papasakokite, ką jūs darote, kad tobulėtumėte toje srityje. Taip atsakydamas pasirodytumėte kaip žmogus, žinantis savo silpnąsias vietas, norintis tobulėti ir aktyviai tai darantis.
Interviuotojams iš tiesų nerūpi jūsų silpnybės – jie tiesiog nori pažiūrėti, kaip jūs atsakote į sunkius klausimus ir tai ką jūs atsakysite, gali daug pasakyti apie jus.

3. Neturiu klausimų

Kiekvienas interviu baigiasi interviuotojo klausimu „Ar turite kokių nors klausimų?“. Blogiausia yra atsakyti, kad neturite. Klausimų neturėjimas reiškia, kad jūs arba nesidomite darbu, arba esate nepasiruošęs interviu. Dažnai kandidato užduoti klausimai interviuotojams padaro didesnį įspūdį nei atsakymai į interviuotojų klausimus.

Prieš kiekvieną interviu susidarykite kelių klausimų sąrašą, kad iš anksto žinotumėte, ko galite paklausti darbdavio.

4. Klaidingas rengimasis interviu

Dažniausiai kandidatai rengiasi interviu tirdami bendrovę ir peržiūrinėdami jos internetinę svetainę, tačiau jie netiria savęs, savo patirties, žinių ir įgūdžių. Savo savybių ištyrimas padės jums ilgai negalvojant atsakyti į klausimus apie jūsų patirtį bei įgūdžius.

5. Ijungtas mobilusis telefonas

Interviu netu skambantis mobilusis telefonas yra nepateisinama blogybė. Išjunkite savo telefoną dar prieš įeidami į bendrovės biurą.


Kaip atsakyti į bet kurį interviu klausimą

Geras gyvenimo aprašymas yra pirmoji ir lengvoji darbo paieškos dalis. Antroji dalis - pokalbis dėl darbo, kuriam būtina pasiruošti. Galima išmokti atsakyti į interviu klausimus nukreipiant juos į temas ar sritis, kurias norite pabrėžti.

Todėl turite būti paruošęs dvi ar tris „žinutes“, kurias norite „pateikti“ interviu metu. Jūsų tikslas - ne laukti, kol būsite paklaustas, o pačiam stengtis nukreipti pokalbį jums reikalinga kryptimi.

CV MARKET nurodo keletą dalykų, kuriuos jums reikia daryti, jei norite „valdyti“ interviu:

● Žinokite kiek įmanoma daugiau apie darbdavį ir darbo poziciją, į kurią kandidatuojate, kad galėtumėte atsakyti į darbdavio klausimus apie tai, prieš pradedant pokalbį apie jūsų kvalifikaciją ir tinkamumą konkrečiai darbo vietai.

● Kad ir koks klausimas būtų, visada stenkitės atsakyti į jį, kartu parodydami, kaip galite sukurti vertę kompanijai.

● Žinokite iššūkius, su kuriais susiduria kompanija, ir būkite pasiruošęs papasakoti, kaip jūs spręstumėte šias problemas.

● Paklaustas apie klaidas, kurias esate padaręs praeityje,
akcentuokite teigiamą jų pusę – pabrėžkite, ko pasimokėte iš konkrečios klaidos.

Raktas į sėkmingą interviu yra pasirengimas. Prisiminkite, jog jad ir kokį klausimą interviuotojas užduotų, jo tikslas vienas – atskleisti jūsų savybes ir nuspręsti, ar jūs tinkate darbo pozicijai, ar ne.


Pasirengimas darbo pokalbiui

Turite tik vieną šansą sudaryti gerą pirmą įspūdį. Šis trumpas pokalbis yra galimybė parodyti darbdaviui, kad būsite iš tiesų naudingas kompanijai. Nepaisant jūsų darbo patirties ir interviu, kuriuose dalyvavote, skaičiaus, prieš einant į pokalbį dėl darbo visada verta prisiminti bei atnaujinti savo interviu įgūdžius. Kruopštus pasiruošimas interviu padidina galimybę būti priimtam į darbą. Norint sudaryti geriausią įmanomą įspūdį, siūlome vadovautis
šiais patarimais:

Įsivaizduokite save darbdavio vietoje

Kokio žmogaus darbdavys ieško? Kokio žmogaus jūs ieškotumėte šiai darbo pozicijai? Be specifinių savybių darbdaviai visada ieško motyvuotų, darbščių bei protingų darbuotojų. Parodykite šias savo savybes interviu metu.

Sužinokite apie bendrovę viską

Kokie jos tikslai? Kokios jos stipriosios ir silpnosios pusės? Kas yra jos pagrindiniai konkurentai? Kuo daugiau informacijos žinosite apie bendrovę, tuo tiksliau galėsite atsakyti į interviu klausimus.

Išmokite atsakyti į netikėtus klausimus

Nesvarbu, kaip intensyviai ruošiatės interviu, kai kurie klausimai gali jus nustebinti ar net sutrikdyti. Skirkite laiko paruošti atsakymus visiems įmanomiems klausimams, kuriuos, jūsų nuomone, darbdavys galėtų užduoti. Stenkitės atsakinėti aiškiai ir glaustai.

Būkite savimi

Apsimesdami kitokiu, nei esate iš tiesų, galite padaryti įspūdį
interviu vedėjui ir, galbūt, netgi gauti darbą. Tačiau galite
nesusidoroti su darbu, kuriam neturite pakankamų įgūdžių.

Nemanykite, kad jūsų išsamus CV bei didelė darbo patirtis jau
garantuoja darbą. Jūsų bendravimas interviu metu turi nė kiek ne
mažesnę reikšmę, nei profesiniai įgūdžiai ar patirtis.


Kaip pasiruošti pokalbiui
su būsimu darbdaviu

•  Surinkite kuo daugiau informacijos apie įmonę ar firmą su kurios atstovu ruošiatės susitikti.
•  Labai gerai įsiskaitykite į skelbimą, kuris buvo paskelbtas darbdavio.
•  Atidžiai perskaitykite savo motyvacinį laišką ir CV, kuriuos siuntėte.
•  Apgalvokite, kokie gali būti jūsų privalumai prieš kitus kandidatus.
•  Pagalvokite apie galimus klausimus, kuriuos Jums gali užduoti, pasiruoškite atsakymus.
•  Tvarkingai apsirenkite. Geriausiai tinka klasikinio stiliaus drabužiai. Nesirenkite pernelyg atvirų ir labai ryškių drabužių.
Tinkamiausios ramios, švelnios (juoda, pilka, bordo, mėlyna, žydra) spalvos.
•   Rankinėje turėkite viską, ko gali prireikti (Jūsų išsilavinimą patvirtinančius dokumentus, kelias CV kopijas, motyvacinį ir rekomendacinius laiškus).
•  Būkite mandagus, net jei būsimas darbdavys elgiasi nelabai tinkamai.
•  Nevėluokite. Taip pat neatvykite per anksti.


Patarimai prieš interviu

Dažnai žmonės, ieškantys darbo, sako "buvau daug kartų pakviestas į interviu su darbdaviu, tačiau nieko gero. Niekas neskambina, o kai aš jiems paskambinu - atsakymas būna neigiamas". Visų pirma reikėtų pažymėti, jog nesvarbu, kiek kartų Jūs nueisite į interviu, svarbu kaip Jūs elgsitės ir ką kalbėsite interviu metu. Taigi, norint gauti teigiamus rezultatus, pirmiausia reikia padaryti namų darbus - labai gerai pasiruošti interviu. Pateiksime kelis patarimus, kaip tai reikėtų padaryti.

7 patarimai, kaip pasiruošti
interviu dėl darbo

Patarimas Nr.1 Suplanuokite iš anksto.

Pasistenkite kuo daugiau sužinoti apie firmą, siūlančią darbą, ir apie siūlomą poziciją.
Panagrinėkite savo darbo patirtį. Būkite pasiruošę papasakoti apie buvusią darbovietę bei įgytą patirtį atsižvelgiant į naujam darbui keliamus reikalavimus.

Patarimas Nr.2 Parepetuokite.

Pasistenkite sugalvoti visus klausimus, kuriuos gali užduoti darbdavys. Surašykite atsakymus ant lapo, jei tai padėtų jums repetuojant. Atsakymai turi tiksliai atitikti darbdavio užduotą klausimą. Pateikiame keletą dažniausiai pasitaikančių klausimų (jie gali skirtis priklausomai nuo būsimo darbo specifikos):

1. Papasakokite apie save. (šis klausimas dažniausiai būna pirmas, nes jis "pralaužia ledą" interviu pradžioje. Stenkitės išlaikyti darbdavio dėmesį iki 2 min. Atsakymas į šį klausimą turi būti susietas su nauju darbu bei firma)
2. Ką jūs žinote apie mūsų firmą? (atsakymas į šį klausimą darbdaviui parodys, ar jūs iš tikrųjų esate susidomėję šiuo darbu)
3. Kodėl mes turėtume pasirinkti būtent jus? (atsakymas "labai reikia darbo" iš karto sužlugdys bet kokias viltis gauti jį. Stenkitės paminėti savo privalumus bei teigiamas savybes, kurios būtų naudingos naujajam darbui. Darbdavys nori išgirsti jūsų motyvaciją siekiant šio
darbo)
4. Ko jūs siektumėte naujajame darbe, ką stengtumėtės įgyvendinti, pakeisti?
5. Kodėl jūs ieškote naujo darbo?
6. Kaip apibūdintų jus jūsų draugai, buvę kolegos?
7. Kaip apibūdintumėte pats save?
8. Papasakokite apie savo paskutinę darbovietę?
9. Kokie buvo jūsų pasiekimai paskutiniame darbe?
10. Kodėl jūs norite dirbti būtent mūsų firmoje?
11. Ko jūs tikitės iš naujojo darbo?
12. Jūsų teigiamos savybės.
13. Jūsų neigiamos savybės.
14. Kaip save įsivaizduojate po 5 metų?
15. Kas labiausiai nepatiko paskutinėje darbovietėje?
16. Ar turite rekomendacinius laiškus iš buvusių darboviečių (atminkite, jog rekomendacijos duodamos tik tuo atveju, jei jų paprašo darbdavys)
17. Kokio atlyginimo jūs tikitės?
18. Kokių klausimų, kurių jūs tikėjotės, aš nepateikiau?
19. Ar turite klausimų man?
Interviu metu stenkitės atsipalaiduoti, jaustis laisvai,
nesukaustytai. Jei jūs būsite labai geras specialistas, tačiau interviu metu į klausimus atsakinėsite tik "taip" arba "ne", jūsų šansai gauti šį darbą tokie pat kaip laimėti "Aukso puodą".

Patarimas Nr.3 Akių kontaktas.

Kalbant su darbdaviu stenkitės
palaikyti akių kontaktą. Nesidairykite aplinkui, nenuleiskite akių - parodykite, jog darbas, kurio siekiate, jus tikrai domina.

Patarimas Nr.4 Pokalbio metu venkite neigiamų komentarų bei atsiliepimų apie savo buvusią darbovietę.

Patarimas Nr.5 Adaptuokitės. Klausykitės ir adaptuokitės. Interviu metu atkreipkite dėmesį į biuro, kuriame vyksta interviu, interjero detales, darbuotojų aprangą, vadovo elgesį bei charakterį. Ši informacija padės jums lengviau prisitaikyti prie naujos darbovietės stiliaus, nukreips jus tinkama linkme bendraujant su darbdaviu.

Patarimas Nr.6 Pateikite sąsajas. Stenkitės savo atsakymus susieti su pašnekovu ir jo kompanija. Skirkite dėmesį savo pasiekimų bei savybių, reikalingų siūlomai pozicijai, paminėjimui.

Patarimas Nr.7 Paskatinkite. Paskatinkite vadovą pasidalinti informacija apie jo firmą. Parodykite susidomėjimą firmos veikla.

Pateikiame keletą galimų klausimų
interviu metu darbdaviui:

1. Kodėl ši darbo pozicija dabar yra laisva?
2. Kodėl buvęs darbuotojas paliko šį darbą?
3. Kaip įsivaizduojate, ką naujas darbuotojas turėtų daryti kitaip nei anksčiau dirbęs žmogus?
4. Kokie yra artimiausi bei tolimesni planai, susiję su šiuo darbu?
5. Kokie didžiausi sunkumai gali būti šiame darbe?
6. Kokią darbų bei priemonių laisvę aš turėčiau, jei būčiau priimtas į šį darbą?


Jūsų elgesys su darbdaviu
po interviu

Paprastai žmonės, ieškantys darbo, grįžę po interviu su darbdaviu, tiesiog atsipalaiduoja, nuleidžia rankas ir laukia darbdavio skambučio. Lietuvoje nėra įprasta elgtis kitaip. Tačiau tvirtai pasiryžus susirasti darbą reikia imtis visų įmanomų priemonių.

Praėjus interviu jūs galite nusiųsti darbdaviui padėkos laišką. Tai gali nuskambėti keistai, tačiau tuo jūs tikrai išsiskirtumėte iš kitų savo konkurentų. Šiuo žingsniu jūs dar kartą atkreipsite darbdavio dėmesį į save. Nuolatos kelkite sau klausimus: "ką paprastai daro kiekvienas ieškantis darbo?", "ką aš dar galėčiau padaryti kitaip siekdamas įtikinti darbdavį, jog aš esu geriausias kandidatas, tinkantis siūlomam darbui?". Nebijokite darydami neįprastus veiksmus parodyti darbdaviui, kad jūs tikrai esate geriausias žmogus šiam darbui.

Padėkos laiškas jūsų darbo paieškoje yra ne tik teisingas sprendimas, bet ir efektyvi darbo paieškos strategija. Kiekviena padėka yra papildoma galimybė parduoti jūsų kvalifikaciją, žinias ir sudaryti teigiamą įspūdį skaitytojui. Ieškant darbo jūs turite parodyti savo atkaklumą. Nelaukite galimybių įsidarbinti - sukurkite jas patys.

Padėkos laiškas išsiunčiamas vienos dienos laikotarpyje po jūsų interviu. Pradžioje pažymėkite poziją, į kurią pretendavote ir kada vyko interviu. Laiškas turi būti asmeniškai adresuotas žmogui, su kuriuo vyko pokalbis. Kreipiamasi vardu, pavarde ir pareigomis. Laiške dar kartą pažymėkite, jog jūs esate susidomėjęs siūloma darbo vieta bei firma, kurioje tektų dirbti. Taip pat parašykite, jog jūs bet kada galite ateiti papildomam pokalbiui arba atsiųsti papildomos informacijos, jei reikia.


Kokius klausimus jums gali užduoti asmeninio pokalbio metu?

Ruošiantis pokalbiui su darbdaviu, reikia pasiruošti klausimams, kuriuos jums užduos. Ir nors pokalbio metu pokalbio vedėjas improvizuoja, tačiau yra ratas klausimų, kurie tikriausiai bus užduoti. Ir kuo geriau pasiruošite, tuo natūralesnis ir įtikinamesnis bus jūsų elgesys.

Keletas tipinių klausimų:

Papasakokite apie save.
Neužtenka pasakyti: Gyvenimo aprašyme viskas parašyta . Atsakydami nepasakokite savo autobiografijos. Geriau trumpai pasakykite apie išsilavinimą, darbo patirtį. Tai gera galimybė parodyti savo stipriąsias profesines savybes.

Ką jūs laikote savo didžiausiu pasiekimu?
Atsakant į tokį klausimą reikia kalbėti apie profesinius pasiekimus. Kai kuriuos trikdo tai, kad reikia save girti. Būkite pasiruošę kalbėti apie pasiektus rezultatus. Pateikite 3-4 konkrečius faktus, jeigu galite  skaičius. Svarbu, kad tai atrodytų natūraliai.

Kokios jūsų teigiamos ir neigiamos savybės?
Iš protingo žmogaus vargu ar galima išgirsti ilgą sąrašą jo blogųjų ir gerųjų savybių. Kandidatas pirmiausiai turėtų pabrėžti tas savybes, kurios reikalingos būtent šiam darbui. Kalbant apie silpnąsias savo charakterio savybes, stenkitės jas pateikti taip, kad dar labiau padidintumėte savo galimybes. Tačiau nepersistenkite, nes visuomet galima pagauti meluojant.

Ar buvo jūsų darbe nesėkmių?
Geriausia atsakyti trumpai: Taip, buvo ir padaryti pauzę. Greičiausiai, jūsų paprašys pateikti pavyzdį, todėl geriausia tam pasiruošti iš anksto. Nereikia paminėti savo didžiausių nesėkmių. Svarbiausia  parodyti, kad jūs patys išsprendėte šią problemą ir kompanija, kurioje dirbote (ar dirbate) neturėjo dėl to nemalonumų.

Kodėl jūs norite ateiti dirbti būtent į mūsų organizaciją?
Į šį klausimą nereikėtų atsakyti tokiomis frazėmis, kaip: Įdomus darbas, Žinoma, solidi įmonė. Teigiamai vertinami rimti ir konkretūs ketinimai: noras dirbti profesionalioje komandoje, galimybė pritaikyti savo kvalifikaciją ir žinias ten, kur gali duoti didžiausią naudą.

Ar yra kas nors dar, ko norėtumėte paklausti?
Kandidatai dažnai atsako, kad jau atsakyta į visus jų klausimus. Taip atsakyti yra geriau nei kurti dirbtinius klausimus. Tai yra galimybė sužinoti tai, ko iki šiol neišsiaiškinote. Galima paklausti, ko galima pasiekti šiose pareigose. Darbo valandų, lengvatų, atlyginimo dydžio nereikėtų aptarinėti iki tol, kol tiesiogiai ar netiesiogiai nebus pasiūlytas darbas.

Kokio atlyginimo pageidautumėte?
Jeigu toks klausimas užduodamas pokalbio pradžioje, pasistenkite išvengti tiesioginio atsakymo. Pavyzdžiui taip: Atlyginimas, aišku, yra svarbu, bet pirmiausiai norėčiau sužinoti apie darbą. Praktika rodo, kad pokalbio vedėjas dažniausiai nereikalauja konkretaus atsakymo ir pereina prie kitų klausimų.

Dėl kokių priežasčių išėjote iš ankstesnės darbovietės? Arba kodėl ieškotės darbo?

Jeigu dabar dirbate, būtinai pasakykite apie savo darbą ką nors gera. Ir tik paskui paminėkite tai, kas jums nepatinka.
Tai ne visi klausimai, kuriuos užduoda pokalbio metu. Gali klausti apie sveikatą, šeimą, gyvenimo sąlygas ir daugelį kitų dalykų.

Atsakymai turi atitikti užduotą klausimą.


Elgesys po interviu

 Paprastai žmonės, ieškantys darbo, grįžę po interviu su darbdaviu, tiesiog atsipalaiduoja, nuleidžia rankas ir laukia darbdavio skambučio. Lietuvoje nėra įprasta elgtis kitaip. Tačiau tvirtai pasiryžus susirasti darbą reikia imtis visų įmanomų priemonių.

Praėjus interviu jūs galite nusiųsti darbdaviui padėkos laišką. Tai gali nuskambėti keistai, tačiau tuo jūs tikrai išsiskirtumėte iš kitų savo konkurentų. Šiuo žingsniu jūs dar kartą atkreipsite darbdavio dėmesį į save. Nuolatos kelkite sau klausimus: "ką paprastai daro kiekvienas ieškantis darbo?", "ką aš dar galėčiau padaryti kitaip
siekdamas įtikinti darbdavį, jog aš esu geriausias kandidatas, tinkantis siūlomam darbui?". Nebijokite darydami neįprastus veiksmus parodyti darbdaviui, kad jūs tikrai esate geriausias žmogus šiam darbui.

Padėkos laiškas jūsų darbo paieškoje yra ne tik teisingas sprendimas, bet ir efektyvi darbo paieškos strategija. Kiekviena padėka yra papildoma galimybė parduoti jūsų kvalifikaciją, žinias ir sudaryti teigiamą įspūdį skaitytojui. Ieškant darbo jūs turite parodyti savo atkaklumą. Nelaukite galimybių įsidarbinti - sukurkite jas patys.

Padėkos laiškas išsiunčiamas vienos dienos laikotarpyje po jūsų interviu. Pradžioje pažymėkite poziją, į kurią pretendavote ir kada vyko interviu. Laiškas turi būti asmeniškai adresuotas žmogui, su kuriuo vyko pokalbis. Kreipiamasi vardu, pavarde ir pareigomis. Laiške dar kartą pažymėkite, jog jūs esate susidomėjęs siūloma darbo vieta bei firma, kurioje tektų dirbti. Taip pat parašykite, jog jūs bet kada galite ateiti papildomam pokalbiui arba atsiųsti papildomos informacijos, jei reikia.


Pagrindinės padėkos laiško dalys:

1. Kreipimosi pagrindas
2. Susidomėjimas darbu
3. Trumpas jūsų savybių, žinių, kvalifikacijos pristatymas
4. Galimybė parašyti papildomą informaciją, kurios nepaminėjote interviu metu
5. Padėka
6. Pažymėjimas laiko, kuriuo jūs susitarėte dėl darbdavio atsakymo


Padėkos laiško pavyzdys

Gerb. p. J. Macaiti,

Dėkoju už suteiktą galimybę susitikti su Jumis šį rytą dėl pardavimų vadybininko darbo vietos. Mūsų pokalbis leido geriau susipažinti su firmos "Pelikanas" veikla bei keliamais reikalavimais darbui. Mano gilios specialybės žinios ir turima darbo patirtis tikrai teigiamai įtakotų Jūsų kompanijos veiklą. Mano puikios anglų kalbos žinios ir darbas kompiuteriu praverstų dirbant pardavimų vadybininku. Aš susisieksiu su Jumis sekančią savaitę pasiteirauti apie Jūsų sprendimą dėl darbuotojo pardavimų vadybininko vietai užimti.
Dar kartą dėkoju už sugaištą laiką ir suteiktą dėmesį man.

Atminkite, kad AČIŪ nekainuoja nieko,
bet nulemia daug ką.


Patarimai pakviestiems į interviu. Pateiksime keletą patarimų, naudingų ieškantiems darbo:


› Jūsų apranga turėtų atitikti darbo, dėl kurio jūs vykstate į interviu, stilių, specifiką.

› Pasižymėkite adresą, telefoną ir vardą žmogaus, su kuriuo bus pokalbis.

› Niekuomet nevėluokite į interviu. Savo laiką suplanuokite taip, kad vietoje, kur bus interviu, jūs būtumėte prieš 10-15 min. iki paskirto susitikimo laiko pradžios.

› Prašymo anketas ir kitus dokumentus užpildykite aiškiai, tvarkingai, juodu rašalu.

› Su savimi turėkite užrašų knygelę, juodą šratinuką, vizitinę kortelę, kelias papildomas CV kopijas.

› Atsineškite rekomendacinius laiškus, vairuotojo pažymėjimo, atitinkamo mokslo baigimo pažymėjimo, kitų reikalingų dokumentų kopijas.

› Apgalvokite klausimus, kuriuos galėsite pateikti inerviu metu. Paruoškite atsakymą į klausimą, kodėl jūs esate pats tinkamiausias specialistas siūlomai darbo vietai užimti.

› Daugiau nei 50 proc. viso bendravimo sudaro neverbalinis. Jūsų laikysena, veido išraiška, gestai, akių kontaktas, apranga - neverbalinės komunikacijos dalys. Būkite natūralus pasisveikindamas, tvirtai paspauskite ranką, tačiau tik tuomet, jei ji jums bus pasiūlyta.

› Leiskite interviuotojui pradėti dialogą. Atidžiai klausykitės.

› Įsitikinkite, ar siūlomas darbas atitinka jūsų norus, įsitikinimus, kompetenciją.

› Papasakokite apie jūsų sugebėjimus. Niekas kitas už jus to nepadarys.

› Būkite lankstus. Darbdaviai ieško tokių darbuotojų, kurie greitai adaptuojasi naujame kolektyve, gerai dirba komandoje be didelių skundų ar specialių užgaidų. Papasakokite kokią nors istoriją iš praeities, iliustruojančią jūsų lankstumą.

› Visus užduodamus klausimus sutikite su šypsena. Atsakykite sąžiningai ir tiesiai. Prieš atsakydamas, sudėliokite atsakymą galvoje. Jei jūs nesupratote klausimo, paprašykite pakartoti ar paaiškinti. Neskubėkite, tačiau būkite ryžtingas. Atsakydami į sudėtingą, galintį neigiamai atsiliepti jūsų įvaizdžiui, klausimą, naudokite "sumuštinio modelį": pateikiama teigiama informacija, šalia jos pridedama neigiama dalis, o užbaigiama teigiama išvada. Teigiama pabaiga palieka gerą įspūdį. (Klausimas: Man rodos, paskutinius penkerius metus jūs niekur nedirbote? Atsakymas: Aš studijavau, auginau vaiką ir tvarkiau mūsų namų reikalus. Dabar aš esu visiškai pasiruošusi darbui ir turiu atitinkamą jūsų siūlomam darbui kvalifikaciją.)

› Baigiant pokalbį apibendrinkite, kodėl jūs tinkamiausias kandidatas. Paminėkite jūsų stipriąsias puses, kurias užmiršote paminėti interviu metu. Jei jūs norite šio darbo, taip ir pasakykite!

› Paklauskite, kada bus priimtas sprendimas dėl priimamo į darbą žmogaus; galbūt numatomas papildomas interviu; kada jūs turėtumėte paskambinti dėl rezultatų ir pan.

› Po interviu įvertinkite, kas pavyko geriausiai, ką galima būtų pataisyti. Po interviu 24 val. laikotarpyje nusiųskite padėkos laišką asmeniui, su kuriuo vyko pokalbis.

Dažniausiai pasikartojančios atsakymų
klaidos interviu metu

Venkite tokių atsakymų:
     ›  Dabar daug ką atleidžia...
     ›  Mažas atlyginimas...
     ›  Taip susiklostė aplinkybės, viskas labai sudėtinga, negaliu paaiškinti...
     ›  Dirbau blogoje įmonėje...
     ›  Nemokėjo laiku atlyginimų...
     ›  Reikėdavo dirbti viršvalandžius...
     ›  Reikėdavo vykti į komandiruotes...
     ›  Nesutapo nuomonės su kolektyvu arba viršininku...

Tai ką tada sakyti? Juk nesakysite, kad išėjote iš darbo todėl, kad buvo viskas gerai. Išvardijus tai, kas buvo gerai, įvardinkite priežastį, kuri privertė jus ieškotis darbo kitur.
Galima atsakyti ir taip:
     ›  Aš sėkmingai pradirbau įmonėje daugiau nei penkerius metus.
Tačiau, labai gaila, galimybių tobulėti profesinėje srityje, nebėra. Todėl nutariau paieškoti darbo įmonėje, kurioje geriau galėčiau pritaikyti savo žinias ir patirtį.
     ›  Įmonės vadovybė nusprendė uždaryti (arba sumažinti) tą skyrių, kuriame dirbau. Tačiau mano darbas buvo vertinamas teigiamai. Galite pasiteirauti.


Kaip elgtis atvykus į pokalbį su darbdaviu?

›  Atsakinėdami į klausimus žiūrėkite pašnekovui į akis.
›  Jeigu jus klausinėja keletas žmonių, žiūrėkite į tą, kuris klausia.
›  Kalbėkite ramiai.
›  Nekalbėkite labai silpnu balsu, kalbėkite pakankamai garsiai.
›  Stenkitės neparodyti, kad nervinatės.
›  Nekalbėkite nieko blogo apie buvusius ar esamus darbdavius.
›  Kalbėkite taisyklingai.
›  Į pateiktus klausimus atsakinėkite tiksliai, išsamiai, greitai.
›  Įdėmiai klausykitės, nepertraukinėkite pašnekovo.
›  Išgirdus provokuojantį klausimą, nepasimeskite. Nusiteikite iš anksto, kad tokių klausimų bus užduota.
›  Jei klausite, pateikite klausimą konkrečiai.
›  Kontroliuokite savo elgesį ir emocijas.


Dėl ko nerimauja darbdavys?

Nors yra teigiama, kad darbdavys neturi teisės klausinėti apie amžių, šeimos sudėtį, tautybę, sveikatos stovį ir kitus dalykus, tačiau realybėje labai dažnas tuo domisi. Kodėl?

Jeigu pagyvenusio žmogaus teiraujasi apie jo sveikatą, darbdavys bijo, kad galite daug laiko praleisti sirgdamas.
Jeigu jaunos mamos teiraujasi kaip ji susitvarkys su savo vaikais, jei jie susirgtų, darbdavys bijo, kad vaikai gali dažnai sirgti ir jūs prašysitės anksčiau išleidžiama iš darbo.
Jeigu jūs per trumpą laiką pakeitėte keleta darboviečių, darbdavys bijo, kad ir šiame darbe galite ilgai neužsilaikyti.
Jeigu klausia jūsų amžiaus, darbdavys bijo, kad esate per senas ar per jaunas šiam darbui atlikti. Jeigu darbdavys klausia, kodėl labai ilgai dirbote vienoje organizacijoje, jis bijo, kad esate sustabarėjęs, siaura jūsų patirtis.
Jeigu klausia ar nebuvote teistas, darbdavys bijo, kad vėl galite įsipainioti į nemalonumus.
Jeigu klausia ar gerai sutarėte su buvusiu viršininku, darbdavys bijo, kad galite būti konfliktiška asmenybė, kuriai sunku pripažinti valdžią.
Atminkite, kad darbdavys taip pat rizikuoja ir bijo.

Jūs ištvėrėte pokalbį dėl darbo kas toliau?

Pagaliau visas jaudulys bei ruošimasis tobulam pokalbiui dėl darbo baigėsi. Kas dabar? Tiesą sakant, yra keletas dalykėlių, kuriuos turėtum padaryti po pokalbio su darbdaviu. Praktikoje toliau išdėstyti patarimai gali padėti gauti taip trokštamą darbą.

Nusiųskite ranka rašytą padėkos atviruką

Nesvarbu, ar manysite, kaip sklandžiai praėjo pokalbis, raskite laiko nusiųsti ranka rašytą atvirutę asmeniui, su kuriuo kalbėjote. Tinkamai parinkite pavadinimą ir tiksliai parašykite jo vardą. Atvirutė turėtų būti išsiųsta ne vėliau kaip per dvidešimt keturias valandas po pokalbio.

Kai pagaliau sulaukiate skambučio

Teigiamas požiūris yra pagrindinis dalykas prieš, per ir po interviu. Jei davėte pašnekovui telefono numerį, nešiokitės telefoną su savimi ir neišjunkite jo. Atsiliepkite tik tuomet, jei esate pasiruošusi pilną atsakymą, be trukdžių ar pertraukinėjimų. Jei atsiliepiate, kai esate namuose, visuomet laikykitės reikiamo etiketo, kalbėkite ramiu tonu, rišliais sakiniais ir aiškia kalba. Savoje kompanijoje vartojamas kaip gerai!!!, nesužavės darbdavių.

Kai skambučio nesulaukiate

Jei po pokalbio norite paskambinti pati ir paklausti, ar gavote darbą, užsiminkite darbdaviui, kada jis apsispręs arba paklauskite atitinkamų klausimų, kai išeidinėsite iš jo kabineto. Jei darbdavys pasisiūlo pranešti pats, tuomet laukite, kol jis paskambins. Nusiųstas atvirukas padės jam prisiminti jūsų vardą. Jei darbdavys užsimena, jog atsakymo reikės laukti savaitę, palaukite. Nepaisant to, ką jūs manote, vidurnaktį balso žinutė, išsiųsta jūsų darbdaviui, nepadės gauti norimos vietos.

Apsigalvojus dėl laukiamo darbo

Jei dėl kokių nors priežasčių po interviu su darbdaviu nusprendžiate, jog ta vieta jūsų nedomina (gal jums darbas pasirodė ne toks, kokio jūs tikėjotės, o gal jūs nusprendėte priimti kitą pasiūlymą), būtinai paskambinkite darbdaviui ir praneškite apie tai. Garbingiau negaišinti kitų vertingo laiko, be to, juk nenorėtumėte, kad kas kitas, stovintis eilėje, nebus priimtas dėl jūsų. Kai pasitraukiate, kitų pozicijos taip pat pasistūmėja į priekį.

Klaidų darbe neišvengia net seni vilkai. Tačiau kai esi jauna, už jas
tenka mokėti gerokai brangiau. Menkiausias kluptelėjimas skaudžiai
kerta per pasitikėjimą savimi ir... savimeilę.

"Pirmąkart pakviesta į susirinkimą pirmojoje darbovietėje labai
jaudinausi, nes turėjau pateikti savo pasiūlymą. Įnikau mintyse
repetuoti pasirodymą ir nebegirdėjau, kas vyksta aplinkui.

Iš apmąstymų pažadino direktoriaus klausimas: ką aš manau apie ką tik
išdėstytą strategiją. Nukaitau kaip mokytojo pagauta varnas
skaičiuojant ir nesumojau, ką sakyti", -- prisimena Urtė.

Ji išmoko šios situacijos pamoką: visada klausyk pašnekovo. Arba bent
jau galvos linksėjimu ir žvilgsniu rodyk, kad jį girdi. Dabar mergina
pati vadovauja kompanijai ir visų šių subtilybių moko naujokus.

Suprantame, jaunystėje mokytis iš savo klaidų nėra nei kantrybės, nei
laiko. Kol pagaliau įgysi tos nuo nesėkmių sergstinčios patirties ir
imsi išmanyti darbo subtilybes, paklausyk mūsų ir išvenk šių
dvidešimties dažniausių darbo rinkos naujokų klaidų. Kitaip rizikuoji
nė kojų biure neapšilusi atsidurti juoduosiuose karjeros sąrašuose.

1. Prikąsk liežuvį

Be perstojo taukšti -- ne ką geriau nei visiškai nesiklausyti. Stebėk,
ar pašnekovo tavo kalbos nevargina. Galbūt draugams patinka tavo
juokeliai, bet darbe malti liežuviu -- ne vieta. Sudarysi prastą įspūdį
klientams ir kolegoms, ypač jei jūsų humoro jausmai skirtingi.

2. Negaudyk gandų

Atėjus į naują darbą taip maga sužinoti, kas, su kuo, kada ir kaip...
Būk atsargi! Jeigu tave užklups besiklausant svetimų pokalbių, dar
blogiau -- jeigu imsi liežuvauti, gera nelauk. Šnipai ir paskalų
skleidėjai nenusipelno pasitikėjimo, kartais dėl tokio įpročio tenka
net ieškoti kito darbo.

3. Vertink darbo vietą

Vos pradėjus dirbti naujame darbe ima vilioti kitos perspektyvos?
Lengvai susigundai net šiek tiek didesniu uždarbiu? Labiau nei pinigus
turėtum vertinti patirtį. Be to, nuolat keisdama darbus įgysi
nepatikimos ir nelojalios darbuotojos reputaciją -- tai tikrai nepuoš
tavo CV.

4. Neužsisėdėk ne savo vietoje

Vis dėlto nebijok kelti burių, jei atsidūrei tikrai ne savo svajonių
darbe ir jauti dienas leidžianti tuščiai, nė kiek netobulėdama. Vienas
bandymas keisti padėtį reputacijai tikrai nepakenks. Tik šį kartą
gerai apgalvok, ką iš tiesų nori veikti, kad netektų ir vėl nusivilti.
Kita vertus, geriau gailėtis dėl to, ką padarei, nei dėl to, ko
padaryti neišdrįsai.

5. Atsisveikink taikiai

Apsisprendei išeiti iš darbo? Su darbdaviu išsiskirk gražiuoju.
Pasaulis (ką jau kalbėti apie Lietuvą) mažas -- niekada nežinai, ar
tavo naujasis bosas nebus senojo kaimynas. Kuo daugiau žmonių tave
minės geru vardu, tuo lengviau tau klosis.

6. Neužsiplėšk per daug

Žinai, už ką mokami pinigai? Būtent: už tam tikrus gebėjimus ir
įgūdžius juos taikyti. Kad įgytum patirties ir išsikovotum gerą vardą,
turi išlieti nemažai prakaito. Tad nebūk įžūli -- nepulk dar nė kojų
naujajame darbe neapšilusi prašyti dvigubos algos.

7. Nespruk vos pradėjusi

Jeigu žinai, kad ilgai dirbti negalėsi (tarkim, po mėnesio išvyksi
studijuoti į užsienį), būk sąžininga -- pasakyk tai darbdaviui:
negarbinga sprukti vos išbuvus bandomąjį laikotarpį. Juolab kad tokie
poelgiai nepamirštami -- ir tu tai gali pajusti savo kailiu, kai
grįžusi ieškosi darbo šiame mūsų giminių ir pažįstamų krašte.

8. Nebūk arogantiška

Jeigu vaidinsi pasipūtusią visažinę, nenustebk, kad kolegos ims į tave
šnairuoti, nesivargins dalyti patarimų, nepadės bėdai ištikus. Niekas
nepradeda nuo prezidento posto. Tad paprašyta išvirti kavos ar
išpakuoti siuntinį nepurkštauk. Paslaugumas neliks nepastebėtas -- maža
to, būtent ši savybė gali tapti vienu įtakingiausių sėkmingos karjeros
veiksnių.

9. Išmok sakyti "ne"

Būti paslaugiai -- tikrai nereiškia tapti visiems kilimėliu kojoms
nusivalyti. Jeigu manai, kad kolegos prašymas nesuderinamas su tavo
darbo pareigomis, drąsiai sakyk jam "ne". Tiktai būtinai paaiškink,
kodėl taip elgiesi. Argumentuok savo sprendimą ramiai, be pykčio ar
pašaipos.

10. Nebijok boso

Taip, jis labiau patyręs, daugiau išmano. Bet dėl to nereikia jo
bijoti. Verčiau stebėk jį ir mokykis. Juolab jei tau vadovauja
moteris, padariusi sėkmingą karjerą. Jeigu baimė vis tiek neapleidžia,
pagalvok, kad ir viršininkė kadaise juk pradėjo karjerą nuo nulio ir
buvo tokia kaip tu -- nepatyrusi bei išsigandusi.

Taigi laikyk sektinu pavyzdžiu jos gerąsias savybes, o blogąsias
priskirk prie klaidų, kurių tu neturėtum kartoti.

11. Nemėgink įsiteikti

Puiku, jeigu randi bendrą kalbą su bosu ir kolegomis. Tačiau jei
padlaižiavimu bandai koptelėti laipteliu į viršų -- veltui švaistai
laiką ir energiją. Visiems įtikti ir patikti neįmanoma. Kuo anksčiau
tai suvoksi, tuo mažiau energijos bergždžiai išeikvosi. Verčiau papirk
visus uoliu darbu ir nuoširdumu.

12. Neskubėk kilti

Būnant dvidešimties norisi visko ir tuoj pat. Nepersistenk -- kad
netektų aukštai kilus žemai pulti. Būk kantri. Jau geriau laukti
paaukštinimo ilgėliau, bet būti jam pasirengusiai, nei staigiai
pakilti, tačiau neatlaikyti užgriuvusios atsakomybės ir skaudžiai
pulti.

13. Neatidėk studijų ir kelionių

Prieš įsitraukdama į darbus baik studijas ir pakeliauk po pasaulį.
Taip turėsi daugiau laiko pamąstyti bei apsispręsti, ko gi iš tiesų
trokšti iš gyvenimo. Įsisukusi į darbų verpetą vargu ar galėsi
ilgėliau kur nors išvykti. O jeigu padarysi pertrauką darbe, vėliau
gali būti sunku susigrąžinti tai, ką pasiekei.

14. Naktimis miegok

Žinoma, gali linksmintis visą naktį, o po to ištempti neužmigusi visą
darbo dieną. Vis dėlto naivu tikėtis, kad niekas niekada nesuuos, ką
veikei aną vakarą. Jeigu šitaip naktinėsi dažnai, darbe greitai tapsi
irzli, pasipils klaidos dėl nebegebėjimo susikaupti. Verčiau
vakarėlius atidėk iki savaitgalio arba atostogų.

15. Atsiplėšk nuo telefono

Kai po ranka telefonas, be abejo, sunku atsispirti pagundai laisvesnę
minutę pabendrauti su pažįstamais, padejuoti, kaip pavargai dirbti.
Tačiau daug išmintingiau darbe rūpintis darbo reikalais, o asmeninius
pokalbius atidėti iki vakaro.

16. Megzk ryšius

Tai nesunku -- pakaks pasinaudoti visais kvietimais į prezentacijas,
nepraleisti firmos vakarėlių. Tik nuėjusi nesidairyk, kur galėtum
patogiai įsitaisyti ir siuntinėti draugams SMS, -- bendrauk gyvai.
Susirask pažįstamų veidų ir paprašyk, kad supažindintų tave su
svečiais. Neužsiplepėk su vienu žmogumi. Tu juk mezgi kontaktus, o ne
sudarai kontraktus.

17. Susikurk viziją

Pasak psichologų, dauguma jaunų žmonių į ateitį žvelgia
trumparegiškai. Jiems rūpi kuo greičiau būti paaukštintiems, gauti
geresnį atlyginimą ar kompanijos automobilį. Gerai, jeigu tai -- tik
tikslo dalis. Bet jeigu ambicijos tuo ir apsiriboja, gali greitai
prarasti motyvaciją. Susikurk aiškią gyvenimo viziją ir vis apžvelk,
kiek jos įgyvendinai.

18. Būk pasirengusi

Žinoma, nesinori rymoti prie darbų, kai galvoje -- pavasarių šimtas.
Kokie dar ten projektų pristatymų rengimai ar susirinkimai! Bandai
išsisukti, kaip tik gebi. Deja, kada nors visi neužkaišyti galai
išlenda -- taigi padirbėk, užuot gudravusi.

Jeigu nežinai atsakymo, nebandyk spėlioti -- verčiau pasakyk, kad
išanalizuosi klausimą ir pateiksi išsamų atsakymą kitą sykį.

19. Išmok vertinti kritiką

Naujokai išties labai pažeidžiami. Tačiau iš kritikos mokomės, tad
liaukis jos bijoti -- netgi pati boso paklausk, kaip vertina tavo
darbą. Jeigu išgirsi griežtesnių žodžių, užuot puolusi į ašaras,
paprašyk pavyzdžiais pagrįsti pastabas, tiksliai paaiškinti tavo
klaidą.

20. Pripažink klaidas

Jei išgirdusi kaltinimų iškart puoli gintis, demonstruoji savo
nebrandumą. Nekeliaklupsčiauk, bet ir nekaltink kitų. Esi komandos
narė, tad nieko nelaimėsi kam nors suvertusi kaltę. Prisiimk
atsakomybę ir nuoširdžiai atsiprašyk už padarytą klaidą, maža to,
pasimokyk iš jos ir galvok, kaip kuo greičiau padėtį ištaisyti.

Aušra Klimaitė

Žurnalas "Cosmopolitan"